4 dicas de liderança para inspirar sua equipe

Kuntuala Oliveira, diretora de vendas para Oracle Cloud, tem mostrado ao mundo como a liderança pode, sim, ser transformadora. Em entrevista exclusiva à StartSe, ela contou como o autoconhecimento, a escuta ativa e a ética são importantes na carreira. Confira:

1 - Tenha autoconhecimento

“Invista em autoconhecimento e não permita que ninguém te menospreze. Isso é importante. Precisamos nos conhecer e não podemos permitir que ninguém nos menospreze, porque é fato que a questão do gênero sempre gerará dúvidas. Quando nos conhecemos de fato, sabemos se somos boas ou não. Não tenha medo de arriscar”, aconselha.

Por quê? Conhecer suas próprias forças e fraquezas é importante para uma liderança segura. Isso porque, o autoconhecimento permite enfrentar desafios com mais confiança e orientar a equipe de maneira assertiva.

2 - Tenha escuta ativa
Para Kuntuala Oliveira, a escuta atenta é essencial para estabelecer um ambiente de confiança com a equipe. No entanto, o verdadeiro desafio vai além de simplesmente ouvir.

Por quê? “É importante estarmos atentos a nós mesmos enquanto escutamos, verificando se estamos realmente prestando atenção de maneira genuína ou se estamos, na verdade, julgando ou pensando sobre o que a outra pessoa está dizendo”, afirma Kuntuala.

3 - Conheça cada pessoa do seu time

Adapte sua liderança às necessidades e características individuais de cada pessoa da equipe. A flexibilidade é importante para o sucesso. Como destaca Kuntuala, “não são os funcionários que devem se adaptar a você, mas sim, você precisa se ajustar a cada um deles.”

Parece algo pequeno, mas é algo que eu faço questão de entender. Não se trata de fazer um checklist sobre a pessoa, mas eu gosto de compartilhar não só questões da empresa, mas também aspectos pessoais, entender no que a pessoa acredita, o que ela gosta, quais são os desafios dela, o que precisa de atenção e como posso ajudar”, conta.

Por quê? “O que eu percebi é que cada ser humano precisa de algo diferente. Por exemplo, eu tenho uma pessoa no meu time que adora atenção; ela gosta de falar comigo todos os dias. Por outro lado, outras pessoas não desejam isso. Ou seja, essas diferenças só conseguimos perceber conhecendo as pessoas", diz a executiva.

Esse entendimento pode transformar a dinâmica do time e impulsionar melhores resultados porque aumenta a motivação e melhora a comunicação.

4 - Aprenda com seus erros

O temor de cometer erros não deve ser um obstáculo para a tomada de decisões. Kuntuala defende que as lideranças devem abraçar os riscos e aprender com as falhas.

Por quê? Essa abordagem não apenas promove uma cultura de inovação, mas também estimula um ambiente de crescimento contínuo e adaptação constante.