No último domingo, dia 13/08, a atriz Larissa Manoela contou em uma entrevista exclusiva no programa Fantástico como funcionava a maneira como ela trabalhava e lidava com dinheiro junto com seus pais, Silvana e Gilberto. 

• Durante a conversa, a atriz compartilhou que seus pais cuidavam dos negócios e do dinheiro dela, e até apresentou alguns contratos das empresas que a família administrava 

CASO LARISSA MANOELA 

A atriz expôs como seus pais atuavam como empresários e administradores de suas finanças, e compartilhou informações sobre três empresas distintas ligadas à sua carreira e patrimônio. Veja: A primeira empresa, chamada de "Dalari," foi criada para gerenciar a trajetória profissional da atriz. Embora os papéis indicassem uma divisão igualitária da propriedade, Larissa descobriu que, na realidade, possuía uma fração muito menor do que acreditava. 

“A porcentagem não estava no papel assim como me era ligado em conversas”, disse Larissa na entrevista. Outra empresa, estabelecida em 2020, era de propriedade exclusiva de Larissa, mas a estrutura permitia que seus pais tomassem decisões sem seu consentimento prévio. A terceira empresa é uma holding criada para consolidar o patrimônio da primeira empresa. No entanto, Larissa apontou que essa consolidação nunca ocorreu como planejado.

QUAIS LIÇÕES VOCÊ PODE APRENDER COM O CASO LARISSA MANOELA?

O caso de Larissa Manoela é um exemplo de como diferentes modelos de sociedade empresarial podem influenciar as relações e a gestão dos negócios. 

Para você ter uma ideia, "desalinhamento entre sócios é um dos principais problemas que levam ao fracasso dos negócios. Poucas coisas são mais danosas do que isso", diz Junior Borneli, fundador da StartSe. 

Assim, o que você pode aprender com isso ao estruturar um plano de sociedade no seu negócio? 

Alinhar as regras para ambos os lados "Aqui na empresa, desde o início, criamos um programa de Partnership, onde muitos dos colaboradores se tornam sócios reais da empresa. Contudo, as regras desse acordo precisam ser muito bem alinhadas", conta Borneli. 

Como? "A entrada na sociedade (bem como a saída dela), os critérios de avaliação para tornar alguém elegível, os alinhamentos de curto e longo prazo, as expectativas de exit. Tudo isso é fundamental para uma sociedade saudável", completa.

POR QUE IMPORTA

 "Afinal de contas, quem entra numa sociedade espera receber um retorno sobre o Equity. Quem entra numa partnership não está ali pelo salário, mas sim pela recompensa em cima do valuation da empresa. 

LEITURA RECOMENDADA

Esse modelo de partnership, usado na StartSe, deu origem a uma imersão presencial chamada Equity & Partnership, onde ensinamos sobre a criação de partnership, cultura de alinhamento, metodologias, questões jurídicas e muito mais. Confira!