"O mundo onde o líder escolhe seu time está começando a desaparecer”

Os formatos de trabalho mudaram. Agora, além da discussão envolvendo retorno aos escritórios, nômades digitais e a guerra por talentos, os gestores precisam preparar suas lideranças para um novo movimento: a escolha do líder pelo time. 

Como assim? Durante muito tempo, o modelo top down e hierárquico funcionou para trazer resultados. Agora, ele pode estar caminhando para o fim. A gente até falou aqui sobre o fim da gestão baseada em comando e controle, vale conferir.

TRABALHADOR ESCOLHE LÍDER: O QUE ESTÁ ACONTECENDO?

Mas o que está acontecendo? Hoje, os números apontam que cerca de 58 milhões de americanos optam por trabalhos como freelancer ao invés de tempo integral, de acordo com a McKinsey.

Por isso, a transição da escolha do líder passa para o time. “Eu começo a acreditar que o mundo onde o líder escolhe seu time tá começando a desaparecer. O mundo atual e futuro, é um futuro onde o seu time escolhe o líder”, explica Luis Felipe, CEO da Cateno. 

“Para 2030, 60% dos americanos, segundo estimativas, vão ser freelancers”, diz ele.

O QUE É FREELANCER?

“É alguém que escolhe onde quer trabalhar, qual é o projeto, qual é o líder e faz isso de forma temporária por uma empreitada. Imagina 60% da força de trabalho nesse modelo. Você não escolhe mais, eles é que escolhem”, afirma o executivo.

Isso vai destacar as melhores empresas e melhores times

Para Luis, existe uma beleza por trás dessa mudança: ao passarem por diversas empresas, modelos de liderança e trabalho, o profissional vai se manter na organização onde ele mais se identifica e onde tem maior significado para ele. 

“E isso, em si, vai montar o melhor time, porque as pessoas vão se conectar, elas têm significados semelhantes, inclusive uma diversidade que gera inovação e crescimento pessoal, profissional, para cada um deles e aí forma-se um time.”

Por que importa?

As novas dinâmicas vão pedir rearranjos em como encaramos a liderança hoje. Mais encorajadora do que nunca, ela deve abrir caminhos para que o time se desenvolva, trazendo resultados de forma holística. Ou seja, tanto para a carreira, quanto para o negócio. Dessa forma, manter bons profissionais vai ficar mais fácil e, consequentemente, o trabalho vai fluir. 

E se você quer saber como Luis Felipe enxerga o papel de líder, basta conferir a conversa na íntegra:

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