Lembra dele? Veja por que o Clubhouse demitiu quase metade dos funcionários

Lembra do Clubhouse? A rede social de conversas por áudio ficou famosa nos primeiros meses de 2021, mas pouco tempo depois perdeu o hype. Em 2022, o número de downloads já tinha despencado mais de 80%, de acordo com dados da Similarweb fornecida ao TheWrap e apresentados pelo Yahoo. Desde então, a plataforma tem tentando se manter e reencontrar a relevância, em meio à crise das empresas de tecnologia e incertezas macroeconômicas.

Ontem (27), a empresa anunciou a demissão de mais da metade da sua equipe – uma medida descrita pelos fundadores como um pivô estratégico necessário. “Chegamos nessa conclusão com relutância, pois temos anos de runway (tempo até o fim desse caixa) restantes e não sentimos pressão imediata para reduzir custos”, disseram eles. “Mas acreditamos que uma equipe menor nos dará foco e velocidade e nos ajudará a lançar a próxima evolução do produto”, escreveram Paul Davison e Rohan Seth em um post no blog da organização.

Em outubro passado, o Clubhouse tinha cerca de 100 funcionários. Os impactados receberão benefícios como indenização compensatória, suporte profissional, extensão do seguro de saúde, apoio à imigração de profissionais com visto, entre outros.

Reestruturando o produto

Segundo os fundadores, com a reabertura após a Covid-19, ficou mais difícil para as pessoas encontrar amigos no Clubhouse e encaixar longas conversas de áudio em suas vidas diárias. “Para encontrar seu papel no mundo, o produto precisa evoluir. Isso requer um período de mudança. Tentamos fazer isso funcionar com o tamanho atual, mas não conseguimos fazê-lo de maneira eficaz”, disseram. “Para corrigir isso, precisamos redefinir a empresa, eliminar funções e reduzi-la a uma equipe menor e focada no produto.”

Apesar dos desafios, Paul Davison e Rohan Seth dão a entender que esse não será o fim da plataforma de transmissões de áudio, e já terem planos de quais serão os próximos passos.

 “Temos uma visão clara de como será o Clubhouse 2.0 e acreditamos que, com uma equipe menor e mais enxuta, poderemos iterar mais rapidamente nos detalhes, construir o produto certo e homenagear nossos companheiros de equipe que nos ajudaram a chegar até aqui”, afirmam os executivos.

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