Como a transição de carreira está redefinindo o jogo corporativo

Se você sente que está no caminho errado, você não está sozinho. E, mais do que isso, talvez você esteja no caminho da maioria.

Segundo uma pesquisa da DataCamp, divulgada pelo Extra, 51% dos brasileiros afirmam que estão dispostos a mudar de carreira no futuro. E esse número não surpreende. O mercado de trabalho está mudando em uma velocidade sem precedente. E com ele, os profissionais estão repensando o que significa crescer, se realizar e prosperar.

Mas mudar de carreira não é só uma vontade. É uma resposta estratégica a um mundo que não é mais linear.

A nova lógica da carreira: não-linear, intencional e em constante reinvenção

A ideia de uma carreira estável, construída em décadas dentro de uma mesma área, está se tornando obsoleta. Hoje, a nova carreira é feita de ciclos, não de escadas. E quem entende isso mais cedo sai na frente.

56% dos brasileiros acreditam que as transições de carreira serão cada vez mais comuns entre as novas gerações. Isso significa que trocar de área deixou de ser um movimento de ruptura para se tornar um passo natural - e muitas vezes necessário - diante das transformações do mercado.

Mas, apesar da tendência de mudança, a mesma pesquisa revela um dado interessante: 17% dos profissionais têm medo de arriscar, mesmo acreditando que a mudança seria positiva. Outros 16% consideram a ideia, mas acham que o mercado não está favorável.

Isso mostra que a transição de carreira não é só sobre desejo, é sobre preparo, contexto e coragem. É por isso que mais do que sonhar com uma nova rota, é preciso construir pontes reais para ela: se capacitar, entender as novas demandas do mercado e desenvolver novas competências.

O que faz as pessoas terem vontade de mudar de carreira?

Não é só o futuro que está empurrando os profissionais para o novo. O presente também está dando sinais claros de que algo precisa mudar. Entre os principais motivos para a transição de carreira, os entrevistados apontam:

• Falta de perspectivas de crescimento
• Remuneração abaixo das expectativas
• Insatisfação com o dia a dia profissional

Em outras palavras: não dá mais para ignorar o incômodo. Ele é um convite à reinvenção.

Por que importa?

A mudança de carreira não é apenas uma decisão individual, é um reflexo direto das transformações no mundo do trabalho e uma tendência que impacta a atração, retenção e performance de talentos.

Se mais da metade dos profissionais brasileiros está considerando uma transição de carreira, isso exige uma resposta das lideranças: como as empresas estão preparando seus times para essa nova dinâmica? Estão oferecendo oportunidades de crescimento real? Estão mapeando e desenvolvendo habilidades que permitam mobilidade interna?

Executivos e gestores que ignoram essa movimentação correm o risco de perder talentos estratégicos para empresas mais adaptadas a essa nova lógica. Por outro lado, aqueles que entendem e acolhem o desejo de reinvenção constroem ambientes mais resilientes, inovadores e prontos para o futuro.

Mudar de carreira, hoje, é parte do jogo corporativo - e quem lidera precisa estar preparado para jogar. No RH Leadership Xperience 2025 vamos debater esse e outros assuntos com os principais nomes do setor. Entenda como preparar sua empresa (e sua equipe) para o que vem por aí! Garanta já o seu ingresso!