Diretores estão evitando contratar a Geração Z – mas por quê?

Se você é um líder empresarial, provavelmente já percebeu os desafios de contratar e reter jovens talentos. A Geração Z chega ao mercado com novas expectativas, mas muitas empresas estão enfrentando dificuldades para integrar esses profissionais. Uma pesquisa recente mostrou que 1 em cada 6 empresas hesita em contratar recém-formados, e as razões vão além das habilidades técnicas.

O desafio de contratar a nova geração

De acordo com um estudo da Intelligent, 75% das empresas relataram que algumas ou todas as contratações de recém-formados foram insatisfatórias. Os principais problemas apontados pelos gestores são falta de motivação ou iniciativa (50%), habilidades de comunicação precárias (39%) e falta de profissionalismo (46%). Além disso, 60% das empresas tiveram que demitir um recém-formado recentemente.

Outro fator que preocupa os líderes é a postura desses profissionais: 65% dos gestores acreditam que a GenZ tem um senso exagerado de direito, e 63% afirmam que essa geração se ofende com facilidade. Com esse cenário, 1 em cada 7 empresas já considera não contratar recém-formados no próximo ano.

O que pode ser feito?

Apesar dos desafios, a solução não é simplesmente evitar contratações dessa geração. Empresas que investem em programas estruturados de integração e mentoria conseguem acelerar a curva de aprendizado e melhorar a adaptação desses profissionais. Além disso, redefinir processos de recrutamento para avaliar características como adaptabilidade, iniciativa e receptividade ao feedback pode ajudar a encontrar talentos mais preparados para a realidade do mercado.

Por que importa?

A Geração Z já representa uma fatia significativa da força de trabalho e, em poucos anos, ocupará cargos estratégicos nas empresas. Ignorar esse público pode significar perder talentos valiosos e limitar a capacidade de inovação da organização. O desafio para os líderes de hoje não é apenas contratar, mas entender como preparar e potencializar essa nova geração para que ela traga resultados reais ao negócio.

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