O que é etarismo e como combatê-lo na empresa?

Quando falo a minha idade, a reação das pessoas é quase sempre a mesma: “Nossa! Não parece. Achei que você tivesse 22 ou 23 anos. Você está bem.”

Farei 30 no próximo mês. E estou longe de querer parecer mais jovem do que realmente sou. Estou feliz com as marcas na pele que começam a aparecer. Está tudo bem. Na real, nunca me senti tão bem, forte e potente como estou agora.

Mas, isso me fez refletir sobre a questão da idade no mercado de trabalho. Daí lembrei de um comentário de um homem quando eu estava cursando a faculdade e ainda não atuava como jornalista oficialmente: “Bom, você está jovem. Se tivesse mais de 27 anos, estaria velha demais para exercer a profissão”, me disse ele.

Nunca me esqueci disso. Por que estaria velha demais? Obviamente, não concordei com a fala. 

Porém, infelizmente, esse tipo de comentário é mais comum do que a gente imagina. Aconteceu comigo, com a Patrícia Linares (você viu no noticiário?) e com tantas outras de nós. A maioria, sempre mulher. E isso passou da hora de mudar. Velha demais é perpetuar essa conduta, a do etarismo.

O que é etarismo?

Etarismo é discriminação e preconceito relacionado com a idade de uma pessoa. Em outras palavras, é quando alguém é visto como velho demais. No ambiente de trabalho é mais comum do que você imagina:

• 70% de profissionais com mais de 40 anos já sofreram preconceito por causa de sua idade durante processos seletivos, segundo pesquisa de 2021, feita pela plataforma de vagas Infojobs
   
• 80% das mulheres já sofreram discriminação na América Latina por serem vistas como “muito velhas”, de acordo com outro estudo, realizado pela iStock em 2022
   
• Com recorte masculino, 49% disseram que já sofreram etarismo

Como combater o etarismo no trabalho?

Primeiro, faça um mapeamento. Veja se o seu time é diverso também em questão geracional. Tem pessoas das mais variadas idades?

Se a resposta for não, faça uma reunião com o time de RH e, ao abrir novas vagas, tenha atenção na descrição de cargos e funções para que não tenha viés relacionado às gerações. Já internamente, outra dica é criar um comitê de diversidade.

Promova conversas, eventos e palestras sobre etarismo no trabalho. Além disso, crie espaços confortáveis para que profissionais relatem seus sentimentos. 

Neste vídeo, a gente explica como criar um comitê de diversidade. Assista. E não esqueça: ter um time diverso - incluindo o de gerações - é pauta ESG. E quem não for ESG vai ficar para trás. 

PAPO DE VIDEOCAST 

Neste episódio, eu conversei com Eduarda Camargo, cofundadora da Pantys, sobre como empreender revolucionando uma indústria, a importância do ESG e dicas para quem quer abrir um e-commerce. Assista aqui, às 18h.

Leitura recomendada 

A pauta ESG dentro das empresas não é só a respeito de sustentabilidade. Pautas como equidade de gênero, etarismo e como gerir times diversos também é prioridade. Se você é uma liderança e quer levar essa pauta e discussões para dentro da sua empresa, temos um convite especial para você. Confira aqui!

*Esse conteúdo foi publicado primeiro na newsletter Mulheres do Agora, que traz toda sesgunda-feira, às 17h assuntos sobre empreendedorismo, gestão e liderança. Assine gratuitamente aqui para receber as novidades inicialmente. Assim, estará sempre um passo à frente.