👥 Você pode até ser muito experiente, mas iniciar a gestão de um time novo é sempre um desafio interessante. Mas exercer a liderança de uma equipe é sempre um equilíbrio dinâmico.
👍 Por quê? Exige cuidado, atenção, escuta ativa até que se estabeleça um nível ótimo entre confiança e produtividade. Mais do que posição, é uma ação constante de equilibrar variáveis humanas móveis.
❓Como assim? A liderança não é apenas uma posição, mas um constante equilíbrio dinâmico. Pensando nisso, Piero Franceschi, sócio da StartSe, criou um framework com o que ele considera que são são os 6 passos essenciais para liderar um time novo (veja o frame completo aqui):
1 - Fale menos, escute mais
2 - Conecte-se individualmente
3 - Aprenda além do resumo
4 - Estabeleça a narrativa
5 - Module a autonomia do time
5 - Celebre pequenas vitórias coletivas
🔎Por que isso importa? Entender os desafios da liderança, especialmente a construção de confiança e a modulação do estilo de liderança de acordo com a maturidade e a tarefa de cada membro da equipe, é importante para o sucesso da jornada coletiva. Leia mais aqui!