CEO, CMO, CTO: conheça os principais cargos C-Level

Toda a empresa, independentemente do seu tamanho, possui cargos de liderança. E dentro deste organograma existem aquelas posições mais altas, que são chamadas de C-Levels.

Esse termo surgiu no final dos anos 90, quando os negócios começaram a ficar mais complexos. “Ou seja, quando começou a surgir a internet, e aí, houve a necessidade de se ter líderes mais elaborados”, comenta Romeo Busarello, especialista em inovação e professor da StartSe. 

O que é C-Level?

“O termo C-Level se refere aos executivos mais importantes de uma organização, que lideram a empresa e tomam as principais decisões para garantir o sucesso dos negócios”, diz Anna Bokhmat, CEO da Flowwow. Inclusive, a letra “C” usada nas nomenclaturas vem de Chief, que em português significa chefe. 

Desse modo, o cargo de C-Level é considerado como uma posição chave nas companhias. Isso porque, como lideranças sêniores, elas têm a capacidade de tomar decisões estratégicas que afetam toda a organização e podem influenciar significativamente o desempenho financeiro da empresa.

O que faz um C-level?

“Tem a responsabilidade de garantir que a empresa seja competitiva em seu setor, que possua a estrutura organizacional certa, que tenha uma equipe de liderança forte e que esteja em conformidade com as regulamentações locais e globais”, aponta Anna.

E mais: os C-Levels também têm a responsabilidade de representar a empresa diante dos investidores, dos clientes, dos fornecedores e dos funcionários. “Por isso, eles precisam ser líderes visionários, capazes de articular uma visão clara para o futuro da empresa e inspirar confiança e lealdade”, afirma a CEO.

Quais são os cargos C-level?

Dessa forma, existem algumas posições de C-Level que são bastante importantes dentro de uma empresa. Mas claro que isto vai depender do setor em que a companhia atua e das suas necessidades específicas. 

No entanto, alguns dos cargos mais promissores e valorizados no mundo dos negócios atualmente incluem:

1. CEO (Chief Executive Officer) 

É o principal executivo de uma empresa e é responsável pela direção geral e estratégia da organização.

2. CFO (Chief Financial Officer) 

É responsável pela gestão financeira da empresa, incluindo a elaboração de orçamentos, previsões e relatórios financeiros.

3. O que é CTO (Chief Technology Officer) 

É a liderança do setor de tecnologia e inovação da empresa, incluindo a gestão de equipes de desenvolvimento de produtos, pesquisa e desenvolvimento, e estratégias de tecnologia.

4. CMO (Chief Marketing Officer) 

É responsável pela estratégia de marketing e pela promoção da marca da empresa, incluindo a gestão de equipes de marketing, publicidade e comunicação.

5. COO (Chief Operating Officer) 

Tem como função liderar a gestão diária das operações da empresa, incluindo a gestão de equipes de produção, logística e recursos humanos.

6. CIO (Chief Information Officer)

É responsável pela tecnologia da informação da empresa, incluindo a gestão de sistemas de informação, redes de computadores e segurança da informação.

“De tempos em tempos esse executivos vão ganhando protagonismo. Antes, era o CFO o grande protagonista, depois passou para CMO e hoje o CTO ganha esse destaque, sendo um dos principais líderes em abertura da transformação digital”, fala Busarello.

O professor conta ainda que, atualmente, uma nova posição de C-Level está surgindo e também tem grandes chances de ser protagonista. O chamado CHO (Chief Happiness Officer). 

O que é CHO?

“É o chefe responsável pela felicidade da empresa. Algumas têm esse cargo, como a Ambev, mas eles chamam de diretor de felicidade de saúde mental. Ou seja, que cuida das questões relacionadas à saúde mental ou bem-estar das pessoas no mundo do trabalho”, afirma.

Quais são as funções de C-Level?

Diante disso, fica visível que este tipo de cargo tem como responsabilidade encabeçar sua área gerenciando suas funções e desafios com autonomia e tomadas de decisões. O que facilita o alinhamento à estratégia geral da empresa de forma eficaz e resultados potencializados. 

“A competência de cada C-Level varia de acordo com a função, mas em todas devem ser executivos com vasta experiência, conhecimento técnico, capacidade de liderança e visão estratégica”, afirma Jessica Gordon, CEO do Bebida na Porta, startup dark store de bebidas geladas e entrega rápida.

Então, de forma mais detalhada, as funções de um C-Level são:

• Definir a visão de longo prazo da empresa e estabelecer os objetivos que precisam ser alcançados para realizá-la;
• Tomar as decisões mais importantes da companhia, como a entrada em novos mercados, aquisições, fusões e investimentos em novas tecnologias;
• Gerenciar as finanças da empresa e garantir que a companhia tenha os recursos financeiros necessários para alcançar seus objetivos;
• Gerenciar as operações diárias do negócio e garantir que elas funcionem de maneira eficiente;
• Liderar as equipes de gerentes e garantir que a empresa tenha os recursos humanos necessários para alcançar seus objetivos;
• Estabelecer a cultura da companhia e garantir que ela esteja alinhada com a visão e os valores da empresa.

Quanto ganha profissional C-level?

E com tamanhas atribuições e responsabilidades, a média salarial de um C-Level varia de acordo com o setor em que a empresa atua, o tamanho da companhia, além da experiência e habilidades do executivo.

“Mas, em geral, os salários de C-Level no Brasil estão entre os mais altos do mercado, refletindo a importância estratégica desses cargos”, diz Anna.

De acordo com uma pesquisa realizada pela empresa de recrutamento Michael Page, em 2021, os salários médios mensais de alguns dos cargos de C-Level no Brasil são os seguintes:

Salário de CEO

Entre R$ 50 mil e R$ 150 mil.

Salário de CFO

Entre R$ 40 mil e R$ 90 mil.

Salário de CTO

Entre R$ 35 mil e R$ 70 mil.

Salário de CMO

Entre R$ 30 mil e R$ 60 mil.

Salário de COO 

Entre R$ 30 mil e R$ 60 mil.

Salário de CIO 

Entre R$ 25 mil e R$ 50 mil.

Já fora do país, os valores também podem variar significativamente dependendo das especificidades de cada empresa e da experiência e habilidades da pessoa executiva.

Então, por exemplo, CEO nos Estados Unidos, tem um salário que pode variar entre US$ 400 mil e US$ 5 milhões por ano. Enquanto um CFO no Reino Unido pode ganhar entre £ 150 mil e £ 500 mil por ano.

Vale saber, também, que os C-Levels, em geral, independentemente do país, possuem as mesmas funções e responsabilidades. De acordo com Jessica, provavelmente, a maior diferença deve ser nos valores relacionados ao bônus e pacote de Stock Option dos executivos. 

“Os Estados Unidos, por exemplo, oferecem valores mais agressivos do que o Brasil. Acredito que isso aconteça pela maturidade de cada país e desenvolvimento do mercado de capitais. Prova disto é a preferência que existe nos executivos brasileiros em ter um salário maior com um equity menor”, explica.

Por que importa?

C-Level: por que é importante para a empresa? Portanto, vale destacar que o papel de C-Level não é apenas sobre a tomada de decisões. Também precisam liderar com ética e responsabilidade, estabelecendo uma cultura corporativa que promova a inovação, a diversidade, a sustentabilidade e a responsabilidade social. 

“Em resumo, a posição de C-Level é fundamental para o sucesso das empresas, e os executivos que ocupam esses cargos devem ser líderes visionários, competentes e éticos”, conclui Anna.

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