Preconceito no mercado de trabalho: como as mães são afetadas nas empresas (e por que as lideranças precisam saber disso)

No Dia Internacional da Mulher, celebrado hoje, 8 de março, a pesquisa da Ticket, marca de benefícios da Edenred Brasil, revela um dado preocupante: 
 

• 52% das mulheres com filhos já sofreram algum tipo de preconceito no ambiente profissional, seja em processos seletivos ou nos locais em que trabalharam. 
   
• A título de comparação, entre os homens, esse índice é significativamente menor, de apenas 15%.

Por que você precisa saber disso? Para evitar que você seja (por vieses conscientes ou inconscientes) a liderança preconceituosa (entenda aqui se você faz parte do paredão da maternidade).

Resumo do levantamento: O levantamento evidencia a disparidade de tratamento entre homens e mulheres no mercado de trabalho, mesmo com a crescente pauta da igualdade de gênero. 

As mães ainda são vistas como menos comprometidas com suas carreiras, o que as coloca em desvantagem em relação aos homens.

Desconforto com ausências por motivos familiares

A pesquisa também aponta que 25% das mulheres temem que se ausentar do trabalho para cuidar da família atrapalhe seu crescimento profissional. 

Além disso, 24% percebem um desconforto velado no trabalho quando precisam se ausentar por motivos familiares. 

Entre os homens, a percepção é diferente: 54% se sentem confortáveis em se ausentar por motivos familiares, enquanto 29% se incomodam.

Dificuldades durante a gestação e após o parto

As dificuldades para as mulheres não se resumem ao período pós-parto. Para você ter uma ideia, o estudo revela que 41% das mulheres enfrentaram problemas no trabalho durante a gestação ou após o parto. 

Algumas foram demitidas após retornar da licença maternidade, evidenciando a falta de apoio às mães no mercado de trabalho.

Empresas que acolhem as mulheres

Apesar dos desafios, a pesquisa também apresenta um lado positivo: 58% das mulheres afirmaram que suas empresas as acolhem e apoiam durante a gestação e após o parto. 

Algumas empresas inclusive contratam mulheres grávidas ou com filhos recém-nascidos, demonstrando que é possível conciliar a maternidade com uma carreira profissional de sucesso.

Por que importa?

No Dia Internacional da Mulher, é necessário refletir sobre os desafios que as mulheres ainda enfrentam no mercado de trabalho. A luta pela igualdade de gênero é fundamental para construir um futuro mais justo e inclusivo para todas as mulheres.

Afinal, “nos últimos anos, o tema igualdade de gênero, bem como outras pautas voltadas à equidade e inclusão no mercado de trabalho, tem ganhado relevância, mas resultados como os dessa pesquisa nos mostram que o caminho a ser percorrido ainda é longo. É fundamental que as áreas de recursos humanos das empresas dediquem atenção especial ao assunto e que capacitem as lideranças e todos os colaboradores para promoverem a equidade, com objetivo de estimular os talentos femininos a continuarem crescendo”, comenta Tatiana Romero, Diretora de Recursos Humanos da Ticket, em comunicado enviado à StartSe.
 

*Texto escrito em conjunto com o Gemini e editado por nossos jornalistas