30 críticas feitas a lideranças femininas no trabalho (e que a maioria dos homens jamais escutou)

Nós mulheres nunca estamos certas na carreira. Obviamente que essa frase não é uma verdade, mas é o que infelizmente, muitas de nós escutamos no ambiente corporativo.

Foi o que mostrou um estudo divulgado pela Fast Company. Para você ter uma ideia, foram listados 30 motivos usados contra mulheres no trabalho. E pasme: nenhum deles é sobre as tarefas desempenhadas. 

Resumindo: “O ponto resumido a que chegamos foi que não importava o que as mulheres eram, elas nunca estavam certas", disse Amy Diehl, pesquisadora do relatório à CNBC Make It.

"Não importava a característica, elas estavam sendo criticadas por isso e aquilo e outras coisas", diz Amy. "Percebemos que não era por causa desse [problema] em particular", mas sim "o viés de gênero subjacente era a causa, e as críticas são apenas desculpas que as mulheres receberam.”

Veja a lista com 30 características que as mulheres dizem ter sido usadas contra elas no local de trabalho:

1. Aparência 
2. Capacidade intelectual
3. Cargo
4. Classe social
5. Condição parental
6. Cor
7. Educação
8. Endereço
9. Estado Civil
10. Etnia
11. Estilo de comunicação
12. Gênero
13. Gravidez
14. Habilidades físicas
15. Histórico profissional
16. Idade
17. Identidade cultural
18. Nacionalidade
19. Ocupação
20. Orientação Sexual
21. Preferências Políticas
22. Raça
23. Religião
24. Restrições alimentares
25. Saúde
26. Senioridade
27. Sotaque
28. Tamanho corporal 
29. Tempo de carreira
30. Traços de personalidade

O que fazer?

Assim, é importante que a área de RH e alta liderança também criem maneiras de acabar com o preconceito. Uma das formas é implementar políticas e programas de conscientização e combate ao preconceito de gênero, promovendo a igualdade de oportunidades e valorizando as competências e realizações das mulheres, independentemente das características pessoais.

Além disso, ao aplicar feedback em uma mulher, se questione: você diria isso para os homens? Por exemplo, as mulheres escutam com frequência, segundo o estudo, esses comentários:

• Você precisa sorrir mais
• Você vai ter filhos e não vai querer trabalhar

A resposta é, com certeza, não. As lideranças não diriam isso para um homem.

PAPO DE VIDEOCAST 

Neste episódio do Mulheres do Agora, Adriana Aroulho, presidente da SAP Brasil, conta qual é o papel da liderança na saúde mental da equipe. Assista:

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