'Licença-paternidade estendida é importante para criar conexão entre pai e filho e ser rede de apoio para a mãe’

Há alguns meses, enquanto tentava conciliar as agendas para entrevistar Alexandre Maioral, presidente da Oracle Brasil, descobri que ele estaria alguns dias fora por motivos de licença-paternidade.

Não existe, ainda, uma pesquisa pública, mas em conversa com alguns porta-vozes de empresas que oferecem licença-paternidade, o número de adesão dos homens ainda é baixo. Eles não usam o benefício. Por tabu? Talvez. 

Logo, fiquei surpresa quando o funcionário do mais alto escalão estava usando a licença-paternidade ― e isso vai ao encontro da liderança pelo exemplo.

“Eu acho o benefício excelente e, na Oracle, podemos usar os dias como for melhor [entenda mais adiante], então usei uma semana e dois dias assim que meu filho nasceu”, conta.

POR QUE ESCOLHEU ESSE PERÍODO?

“Gostaria de ficar esses primeiros dias com ele e com a minha esposa, sendo uma rede ali para apoiá-la. (...) Nesse começo, muitas mulheres têm depressão, a Bruna [companheira], felizmente não teve”, completa o executivo.

Depois, Maioral voltou ao escritório porque estava no período do final do ano fiscal. “No meio do olho do furacão, eu voltei. Só que eu voltei me organizando para encerrar o expediente mais cedo e estar ao final do dia com meu filho para dar banho nele e criar a relação entre pai e filho”, conta. 

LICENÇA-PATERNIDADE PARCELADA

Na prática, o executivo optou por parcelar as dez semanas que a Oracle oferece ao longo do primeiro ano do filho.

“Não usei o benefício direto, mas usei a primeira semana, depois saindo mais cedo do que era habitual, depois mais uma semana e, agora, vou me planejar para parcelar os dias restantes”, diz ele.

POR QUE PARCELAR A LICENÇA-PATERNIDADE

“Eu estou parcelando, porque assim, olha que legal, peguei a primeira fase dele [do filho] muito forte ali que foi os primeiros dias. Daí agora eu peguei os três meses dele, na semana passada, ele já começa a interagir, sorrir, querer conversar”, me conta com sorriso no rosto.

“Agora eu vou pegar, provavelmente, mais uma [semana] quando ele estiver com uns cinco, seis meses e, perto de um ano, eu pego outro período. Então, foi um modelo legal da gente [Oracle] deixar liberado a forma que você quer usar o benefício porque daí eu peguei vários momentos. Eu podia tirar dez semanas corridas, mas realmente é difícil.”

POR QUE É DIFÍCIL?

Um dos motivos, segundo ele, é ficar dez semanas totalmente ausente do escritório. “É difícil principalmente quando você está liderando um grupo de gente, transição de ano, essas coisas, então eu estou fazendo do meu jeito e acho que está funcionando muito bem”, afirma.

PARA VOCÊ, QUAL É A IMPORTÂNCIA DO BENEFÍCIO?

“É importante no sentido de conexão com com os filhos. Isso é muito importante. Eu sempre fui muito presente, mesmo separado, com a minha filha muito pequenininha [primeira filha], eu sempre fui muito conectado com ela porque quero estar presente no crescimento.”

“Então, assim, eu acho que é superimportante para conexão pai e filho. E também é importante para ser a rede de apoio da mulher”, conclui.

• No capítulo anterior desta série da entrevista com Alexandre Maioral, presidente da Oracle, ele contou sobre a importância da gentileza para lideranças.

QUANDO A LICENÇA-PATERNIDADE DA ORACLE FOI LANÇADA?

Em março de 2022, para todos os funcionários da empresa. Ou seja, é um benefício global.

COMO FUNCIONA A LICENÇA-PATERNIDADE DA ORACLE?

Um funcionário pode optar por tirar a licença da seguinte forma:

1 - 10 semanas imediatamente ou próximo ao nascimento da criança.

2 - 8 semanas imediatamente após ou próximo ao nascimento da criança – mais 2 semanas de licença com salário base integral, usado dentro de 12 meses após o nascimento.

3 -  6 semanas imediatamente após ou próximo ao nascimento da criança – mais 2 séries de 2 semanas de licença com salário base integral, usado dentro de 12 meses após o nascimento.

4 - 4 semanas imediatamente após ou próximo ao nascimento da criança – então mais 3 séries de 2 semanas com salário base integral, usado dentro de 12 meses após o nascimento.

TEM VALIDADE?

Sim, 12 meses.

Por que é importante para a Oracle oferecer licença-paternidade?

“A Oracle fornece até 10 semanas de licença paternidade paga aos funcionários após o nascimento ou adoção de um filho ou filha, com a finalidade estimular a a formação e fortalecimento dos vínculos afetivos a partir da presença do pai junto à criança e ao companheiro ou companheira", diz a empresa em comunicado enviado à StartSe.

“Para nós, é fundamental incentivar a presença física e emocional do pai na primeira infância, para que ele entenda melhor as necessidades e as etapas de desenvolvimento. Entendemos que esse período estendido faz total diferença na criação dessas crianças.”

POR QUE IMPORTA?

A licença-paternidade estendida vai ao encontro do cuidado com os profissionais além do trabalho ― o que tem tudo a ver com ESG, atração, engajamento e retenção de talentos.

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