Sou Aluno
Formações
Imersões
Eventos
AI Tools
Artigos
Sobre Nós
Para Empresas

Startup do Vale do Silício quer que trainee seja sócio; entenda

Serão selecionados cinco profissionais para trabalhar em um hub estratégico da companhia; inscrições vão até 19 de agosto

Startup do Vale do Silício quer que trainee seja sócio; entenda

Mulher apertando as mãos de seu colega em uma reunião no escritório (Foto: filadendron via Getty Images)

, jornalista

5 min

8 ago 2022

Atualizado: 19 mai 2023

newsletter

Start Seu dia:
A Newsletter do AGORA!

Por Sabrina Bezerra

Os programas de trainee estão com tudo na Nova Economia porque é uma forma de atrair e reter talentos. Pensando nisso, a Innovation Intelligence, startup do Vale do Silício, abriu inscrições para seu primeiro processo seletivo para trainees em que os profissionais brasileiros têm a possibilidade de se tornarem sócios ao fim do processo. As inscrições devem ser feitas até o dia 19 de agosto, neste link.

COMO VAI FUNCIONAR?

Durante um ano, o candidato selecionado irá passar por desafios nas áreas de marketing e vendas, com ênfase nas fases de aquisição, conversão e retenção de clientes”, diz a empresa.

Serão selecionados cerca de cinco trainees para trabalhar em um hub estratégico da companhia no Brasil. 

Após o programa, o profissional tem a chance de assumir uma posição de liderança e estruturação de departamento ou virar sócio — a depender da performance.

Caso o trabalhador vire sócio, deverá passar uma semana em imersão no Vale do Silício, na Califórnia.

No entanto, a Innovation Intelligence não é a única empresa a apostar no modelo de trainee. Outras companhias como Itaú, Grupo HEINEKEN e Santander também acreditam no modelo para construir uma equipe de peso. Não à toa o salário, na maioria dos casos, é acima da média e os benefícios são atrativos.

“O programa é importante para a empresa pois atrai novos talentos, novas vivências e novas maneiras de ver o mundo, para que o negócio seja cada vez mais competitivo e inovador”, diz nessa entrevista Luana Moraes, gerente de Aquisição de Talentos do Grupo HEINEKEN.

POR QUE IMPORTA?

O diferencial da startup do Vale do Silício está em oferecer a possível sociedade para os candidatos. O que faz sentido, já que em tempos de escassez de talentos pode ser uma boa oportunidade para atraí-los e sair à frente dos concorrentes.

Além disso, é uma espécie de ganha-ganha. De um lado, o profissional ao ser sócio; do outro, a empresa ao ganhar bom desempenho. Afinal, “Nenhum funcionário se dedica tanto quanto um sócio. E quando você traz bons sócios para o negócio, ele cresce num ritmo acelerado”, diz Junior Borneli, CEO da StartSe.

Para entender como funcionam programas de partnership, clique aqui!

Gostou deste conteúdo? Deixa que a gente te avisa quando surgirem assuntos relacionados!


Assuntos relacionados

Imagem de perfil do redator

Sabrina Bezerra, head de conteúdo na StartSe, possui mais de 13 anos de experiência em comunicação, com passagem por veículos como Pequenas Empresas & Grandes Negócios e Época Negócios, ambos da Editora Globo.

Leia o próximo artigo

newsletter

Start Seu dia:
A Newsletter do AGORA!