Brex abre vaga de trabalho remoto; saiba como é a cultura da empresa

CULTURA DA BREX

Sonhar grande. Mentalidade de crescimento. Inspirar amor. Otimismo. União. Diversidade. Esses são alguns dos pilares da cultura da fintech. Veja o que cada um significa:

Sonhar grande
Segundo a empresa, são os sonhos que trazem boas conquistas. Por isso, é importante “mirar mais alto do que pensamos ser possível e trabalhar a partir daí”, diz a Brex. 

“Depois de sonhar grande e construir uma visão de um mundo melhor, é essencial pensar no seu cliente: quem é o seu cliente e quais são os maiores problemas dele? A gente diz na empresa que todo funcionário (até os fundadores e os membros do board) tem um chefe em comum: os nossos clientes”, diz Fox.

Mentalidade de crescimento
Buscar constantemente a melhor versão de si próprio. “Temos disciplina para buscar a verdade em cada desafio, humildade para saber que sempre podemos melhorar e curiosidade para aprender cada passo do caminho”.

Inspirar amor
Amar o que faz e inspirar os clientes a sentir o mesmo.

Otimismo
Para a empresa, o futuro só será bom se os funcionários tiverem otimismo. “Nos movemos com urgência e foco, sempre com atitude positiva”.

União
“Nós nos concentramos no que nos une, não no que nos divide. Otimizamos para Brex acima de qualquer equipe ou indivíduo, estamos comprometidos com o sucesso uns dos outros e trabalhamos juntos para alavancar o gênio coletivo”, diz a fintech.

Diversidade
Em prol da diversidade, a empresa tem grupos e fóruns que oferecem constantemente feedback. Trata-se de “uma parte crucial da criação de uma cultura onde todos possam prosperar. Conduzimos pesquisas de pulso trimestrais para medir o engajamento, satisfação e feedback geral de nossos funcionários. Esses resultados são compartilhados por toda a empresa em um esforço para impulsionar a transparência e a responsabilidade”, afirma a companhia.

DETALHES SOBRE A HISTÓRIA DA BREX

Em menos de um ano, a fintech Brex — criada por brasileiros nos Estados Unidos — mais que dobrou o valuation da empresa. 
 

• A startup foi considerada um case mundial de sucesso e ganhou o título de uma das mais inovadoras do mundo. 
   
• Agora, a companhia abriu uma vaga na modalidade home office. O cargo é para a posição de Strategic Relationship Manager e o profissional será responsável em aumentar a participação da carteira de produtos, fazer venda cruzada de novas soluções (como Brex Cash, produto bancário; e Brex Premium, software Expense Management; e Bill Pay) e entender as causas da rotatividade de clientes.

Os requisitos são: três anos de experiência na área de b2b, SaaS ou em empresa de serviços financeiros em área de sucesso de cliente, gerenciamento de relacionamento ou vendas. A candidatura deve ser feita aqui. 

“Por enquanto estamos contratando principalmente nos EUA mas adoraria contratar brasileiros. O trabalho é remoto só que inglês fluente é necessário (quanto menos sotaque melhor) já que esta vaga teria contato diário com nossos clientes (maioria empresa americana)”, diz Lucas Fox, head of Relationship Management. O salário pode variar entre R$ 20 mil e R$ 50k por mês. O valor depende “de seu nível [de experiência], afirma Fox.

“[O profissional escolhido] será um dos primeiros a fazer vendas cruzadas do produto Brex Financial Operating System com o objetivo de ajudar nossos clientes a atingir seu potencial máximo, tornando suas operações financeiras mais simplificadas e automatizadas”, disse a empresa. 

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Confira também:

• A história da Brex, a startup que se tornou unicórnio em menos de dois anos, com Henrique Dubugras, um dos fundadores
• Como a Brex, fintech criada por brasileiros nos EUA, mais que dobrou seu valuation em um ano
• Como construir uma cultura coerente na sua empresa?

QUAIS BENEFÍCIOS A BREX OFERECE

Tempo livre
O funcionário tem flexibilidade para tirar um tempo ou dias de descanso. Para aproveitar a folga, a empresa oferece algumas vantagens, como: assinatura do Calm, aplicativo de sono e meditação.

Seguro saúde, odontológico e oftalmológico
A Brex oferece seguro médico, odontológico e oftalmológico sem coparticipação. Já para os dependentes, a empresa arca com 80% do custo.

Licença parental
A empresa oferece licença parental paga de 12 a 16 semanas. O período é avaliado de acordo com o grau de cuidado entre os funcionário os e os filhos. Saiba quais são as empresas que oferecem licença-maternidade estendida e veja os depoimentos das mães que usufruíram o benefício.

Seguro de vida básico e cobertura de invalidez
Seguro básico de vida e cobertura de invalidez são oferecidos sem coparticipação. 

Equipar o home office
Ao ser contratado, o colaborador recebe US$ 1 mil para equipar o escritório de sua casa. Depois, mensalmente é depositado US$ 200 no cartão Brex para o funcionário usar em itens que aprimorem o seu ambiente de trabalho.

Futuro do teletrabalho? Microsoft Mesh transforma reuniões de home office em realidade virtual.

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