"Idade não deveria ser um critério de contratação"

Por Sabrina Bezerra

Você deve saber que a pandemia causada pelo coronavírus afetou muitas empresas. Para evitar a falência do negócio, algumas precisaram demitir parte de seus funcionários — muitos deles com mais de 50 anos. 

A consequência? Falta de diversidade dentro das companhias. De acordo com uma pesquisa, cerca de 67% das pessoas com mais de 50 anos foram demitidas durante a covid-19. 

Para Neivia Justa, jornalista, especialista em diversidade e empreendedora, isso é um risco para as empresas. Se não existe um time diverso, logo, não existem ideias, pensamentos e modo de trabalho diferentes. “Todas as gerações precisam estar dentro das empresas”, conta ela em entrevista ao podcast “Mulheres do Agora”.

Por exemplo, de acordo com Neivia, muitas companhias que trocaram um profissional sênior por um júnior durante a pandemia, não tiveram bons resultados. “Muitos dos mais jovens nunca passaram por uma crise. Não tem resiliência. Não porque são incompetentes, mas porque não têm tempo de vida e experiência suficiente para lidar com isso”, conta.

No episódio abaixo do “Mulheres do Agora”, a especialista conta como as empresas podem promover um ambiente de trabalho mais diverso, por que se tornou uma defensora da causa diversidade e um pouco de sua trajetória profissional. Confira:

O episódio também aborda os temas:

•  A carreira de Neivia Justa: ela trocou a vida executiva pelo empreendedorismo;
• Como se tornou referência no assunto diversidade;
• Maternidade e mercado de trabalho;
• A importância da diversidade e inclusão;
• E muito mais!

Confira mais conteúdo da série “Mulheres do Agora":

• Por que cada vez mais as empresas são 'canceladas'?
• Como empreender e manter uma boa saúde mental?
• Como criar um mercado de trabalho mais inclusivo?

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