'A revolução dos dados no RH não é uma opção, é uma necessidade'

Você já sabe, mundo empresarial atual, a gestão de recursos humanos evoluiu para muito além de simplesmente lidar com processos administrativos e contratações. 

O campo do RH agora se beneficia significativamente da revolução dos dados e adota a abordagem conhecida como "People Analytics" para tomar decisões mais informadas e orientadas a resultados.

O QUE É PEOPLE ANALYTICS?

People Analytics é a aplicação de técnicas analíticas e ferramentas de coleta de dados para entender melhor o comportamento e as necessidades dos colaboradores — o que ajuda as empresas a tomar decisões estratégicas que impactam positivamente o desempenho organizacional.
 

RH ANALYTICS: QUAIS DADOS O SETOR DEVE OLHAR?

1- ABSENTEÍSMO

O acompanhamento de dias de ausência dos funcionários pode revelar tendências e questões de bem-estar que precisam ser abordadas.

2- ENGAJAMENTO DOS COLABORADORES

Pesquisas de satisfação e feedback constante dos funcionários são cruciais para entender o nível de engajamento da equipe.

3- DESEMPENHO INDIVIDUAL E COLETIVO

Avaliar o desempenho de colaboradores em relação às metas e objetivos pode ajudar a identificar oportunidades de desenvolvimento e recompensa.

4- DIVERSIDADE E INCLUSÃO

Medir a diversidade e inclusão no local de trabalho é fundamental para criar ambientes mais equitativos e produtivos.

5- CUSTO POR CONTRATAÇÃO

A análise do custo associado à aquisição de novos talentos ajuda a otimizar os processos de recrutamento.

6- TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Acompanhar a eficácia dos programas de capacitação e desenvolvimento é essencial para investir de maneira inteligente em recursos humanos.

COMO APLICAR O PEOPLE ANALYTICS?

A aplicação do People Analytics envolve a coleta, análise e interpretação dos dados relacionados aos indicadores mencionados. Isso pode ser feito por meio de software especializado, equipes dedicadas ao RH analítico e parcerias com departamentos de tecnologia para garantir a integridade dos dados.

POR QUE IMPORTA? 

Conforme o especialista em People Analytics, John Smith, escreveu em seu livro "Data-Driven HR: Transforming the Workforce One Metric at a Time":

"A revolução dos dados no RH não é uma opção, é uma necessidade. O People Analytics oferece a oportunidade de criar uma cultura organizacional mais inteligente e centrada nas pessoas, onde as decisões são baseadas em evidências, não apenas intuições."

LEITURA RECOMENDADA

Para compreender o impacto do People Analytics e se tornar uma liderança em análise de dados aplicada aos recursos humanos, explore as estratégias e ferramentas disponíveis na Imersão em AI para Negócios, a mais atualizada do Brasil. Saiba mais aqui!