RH e Inteligência Artificial: como unir a tecnologia à estratégia da área?

O medo da Inteligência Artificial precisa ser substituído pela curiosidade. Afinal, como ela pode ajudar a tornar os processos mais eficientes? Na área de Recursos Humanos, as saídas são várias.

Por quê? As ferramentas de RH baseadas em IA são variadas, assumindo algum aspecto do trabalho de RH, como contratação, treinamento, benefícios ou engajamento de funcionários. 

Como o RH pode usar IA para fortalecer o lado humano?

Ao apostar nas ferramentas para otimizar o trabalho, o time tem mais tempo para cuidar das questões das pessoas. No fim, é mais uma tecnologia que, ao ser compreendida e incorporada, pode melhorar o dia a dia. Mas esse é só o começo, hein? E se você não quer perder nenhuma oportunidade, veja as ferramentas que já podem te ajudar:

Jobs AI

Criar o anúncio de uma vaga em 3 passos? Sim, ao dizer os dados básicos da posição, o Jobs AI, ferramenta da StartSe, criar uma descrição completa para ser divulgada. Imagina quanto tempo economizado quando você trabalha com a criação de muitas vagas? Clique aqui para conhecer.

Talmundo Onboarding (Talentech)

Depois que o processo de recrutamento é concluído com sucesso, a Talmundo garante que os novos funcionários sejam mantidos engajados. Este software de IA para RH possui recursos que oferecem aos funcionários uma visão holística da organização e também a chance de se apresentarem a todos. Uma forma de integrar novos membro.

Talla

Com a confiança de grandes marcas como PayPal, Talla é uma plataforma de IA e automação que se incorpora aos seus sistemas e fluxos de trabalho existentes que criam modelos de tarefas de rotina baseados em aprendizado de máquina. Ao agilizar e automatizar as tarefas administrativas regulares, permite que os profissionais de RH sejam mais produtivos.

Career AI

Quer ajudar a cuidar do plano de carreira dos colaboradores? Com  Career AI, eles conseguem mapear os próximos 12 meses com ações para pensar no futuro. Confira aqui.

Quais são as outras formas de aproveitar o IA no RH?

• Chatbots de Recrutamento: os chatbots automatizam o processo de triagem de candidatos, respondendo a perguntas frequentes e fornecendo informações sobre a vaga e a empresa.
• Sistemas de Análise de Currículos: Esses sistemas usam algoritmos de aprendizado de máquina para classificar e selecionar currículos de acordo com as necessidades da empresa.
• Plataformas de Treinamento Virtual: Essas plataformas usam tecnologias como realidade virtual e inteligência artificial para proporcionar treinamentos interativos e personalizados aos funcionários.
• Ferramentas de Avaliação de Desempenho: Essas ferramentas usam algoritmos de aprendizado de máquina para analisar dados de desempenho dos funcionários e fornecer insights precisos e objetivos.
• Sistemas de Gerenciamento de Equipes: Esses sistemas usam inteligência artificial para otimizar a alocação de tarefas e o gerenciamento de equipes, ajudando a melhorar a eficiência e a produtividade.

Por que importa?

Uma das questões ao falar em RH e IA é o fator do viés. A discussão ética é justa e precisa ser considerada, tanto nas decisões algorítmicas como humanas - elas são imperfeitas. E ter a compreensão clara dessas imperfeições, preparo, crítica e abertura para seguir aprendendo é o que vai fazer com que as organizações consigam aproveitar o melhor do fator humano e da tecnologia no RH.