Seu CFO pediu demissão. E agora? Veja o conselho do fundador da Netflix

Sua ação imediata seria fazer uma contraposta? Para Marc Randolph, cofundador da Netflix, esta não seria a melhor solução. “Isso porque, na maioria das vezes, o dinheiro não é o principal motivo pelo qual as pessoas vão embora”, escreveu ele em um post no LinkedIn.
 

“Há algumas semanas, uma amiga minha me escreveu, perturbada, dizendo que o CFO da empresa dela havia recebido uma oferta de um concorrente e avisado com duas semanas de antecedência. Seu pensamento imediato foi fazer uma contraproposta para que ele ficasse.

Então fiz o que uma boa amiga deveria fazer e disse a ela que isso seria um grande erro. Veja, pela minha experiência, é quase impossível trazer alguém de volta depois que ele sai pela porta”, conta.

Por quê? “Você pode convencê-los a ficar por mais alguns meses, talvez. E se você perceber que está pagando mal, corrigir isso pode resolver o problema. Mas na maioria das vezes, o dinheiro não é o principal motivo pelo qual as pessoas vão embora. Claro, eles podem dizer que é por causa do dinheiro – é uma história muito mais fácil de contar. Mas as pessoas mudam de emprego (ou permanecem neles) por uma série de outras razões.”

Por exemplo: “a adequação à cultura, um senso de significado e valorização e os relacionamentos com colegas de trabalho são frequentemente mais importantes. Essa é uma das razões pelas quais não costumo fazer contrapropostas.”